إتيكيت التميز الاداري

قيادة تصنع الفرق

رؤية عن البرنامج

كل قرار إداري، كل لقاء عابر، وكل رد فعل، يترك أثراً عميقاً في تجربة الدمج المدرسي. هذا المسار لا يقدم حلولاً جاهزة، بل يمنح القادة التربويين البصيرة والأدوات لاتخاذ قرارات واعية وعادلة، تصنع بيئة دامجة وممكنة للجميع.

عن البرنامج

يتعامل الكادر الإداري يوميًا مع مواقف تتطلب وعيًا خاصًا عند وجود طلاب من ذوي الإعاقة. لا تقتصر هذه المواقف على القبول والتسجيل أو الانضباط، بل تمتد إلى التواصل اليومي. يهدف هذا البرنامج إلى تمكين القادة التربويين من تطبيق "إتيكيت الإدارة الفاعلة" والبروتوكولات المدرسية اللازمة للتعامل مع الطلاب ذوي الإعاقة وأولياء أمورهم، بما يضمن كرامة الطالب وشراكة ولي الأمر وتكامل فريق المدرسة في بيئة دامجة ومستمرة.

الفوائد والقيمة المضافة لبرنامج "يسمو"

بناء ثقافة مدرسية دامجة وداعمة
  • الانتقال من مجرد قبول التنوع إلى الاحتفاء به.
  • ترسيخ بيئة تشجع على الاحترام المتبادل والمشاركة الفعالة للجميع.
  • تعزيز ثقافة التقبل والتعاون داخل البيئة المدرسية.
  • خلق بيئة صفية عادلة تحترم الفروقات بين الطلاب.
  • تطوير بيئة مدرسية آمنة ومنظمة.
  • تزويد المشاركين بأدوات واستراتيجيات عملية للتعامل اليومي مع مختلف المواقف.
  • رفع وعي المعلمين والطلاب بأساليب الدمج التي تراعي الفروق الفردية.
  • إكساب المشاركين مهارات التعامل الإيجابي مع زملائهم من ذوي الإعاقة.
  • تعزيز مهارات التعامل اليومي مع الطلاب بما يضمن الاحترام والعدالة.
  • تمكين الكادر المدرسي من إدارة حوارات بناءة ومثمرة مع الأسر.
  • توفير آليات واضحة وفعالة لتعزيز التواصل البنّاء مع أولياء الأمور.
  • بناء علاقات متزنة مع أولياء الأمور من خلال التواصل المهني المستمر.
  • تحويل العلاقة مع الأسر إلى شراكة حقيقية لدعم رحلة تعلم الطالب.
  • إثراء المعرفة وتصحيح المفاهيم المغلوطة حول الإعاقة.
  • تقليل أي شعور بالخوف أو التردد تجاه الاختلاف والتنوع.
  • زيادة المعرفة حول أنواع الإعاقات وأهمية دور القيادة المدرسية الواعية في دعم تجربة الدمج.
  • السماح بالتكيف مع بيئات تعليمية مختلفة من خلال تصميم عملي ومرن للبرنامج.
  • دعم جهود التحسين المستمر للمدرسة.

  • توفير أدوات عملية تساعد على تطوير البنية التنظيمية للمدرسة.

نظرة عامة عن البرنامج

سيتم تقديم الوحدات التدريبية من خلال ورش عمل تفاعلية تعتمد على مجموعة متنوعة من الأساليب ، وتشمل:

  • العروض التقديمية
  • المناقشات الجماعية
  • تمارين لعب الأدوار
  • مقاطع فيديو وموارد وسائط متعددة.
  • تقييمات قبلية وبعدية لقياس التطور في المعارف والاتجاهات.
  • جلسات متابعة لمدة ثلاثة أشهر بعد انتهاء التدريب.
  •  
  1. الوحدة الأولى: أسس ومفاهيم الدمج من منظور إداري.
  2. الوحدة الثانية: إتيكيت القائد التربوي في التعامل المباشر مع الطلاب.
  3. الوحدة الثالثة: فن إدارة العلاقة مع أولياء الأمور: بناء شراكة فعالة.
  4. الوحدة الرابعة: بروتوكولات العمل الإداري (القبول، الطوارئ، السلوكيات الحرجة).
  5. الوحدة الخامسة: أدوات تطوير وتقييم البيئة المدرسية الدامجة.

القيم:

  • الالتزام بالعدالة والإنصاف في معاملة جميع الطلاب.
  • احترام كرامة الطالب بغض النظر عن نوع إعاقته.
  • تعزيز ثقافة التقبل والتعاون داخل بيئة المدرسة.
  • تبني مبدأ التطوير المستمر لدعم بيئة تعليمية دامجة وآمنة.

المعرفة:

  • تحديد المفاهيم الأساسية المرتبطة بالإعاقة والدمج.
  • التمييز بين أنواع الإعاقات المختلفة وتأثيرها على البيئة المدرسية.
  • التعرف على إتيكيت التعامل الإداري وبروتوكولات القبول والتدخلات الطارئة.

المهارات:

  • تطبيق مهارات تواصل فعّالة مع الطلاب ذوي الإعاقة.
  • التعامل مع أولياء الأمور بحرفية واحترام.
  • إدارة مواقف الطوارئ والسلوكيات الحرجة وفق بروتوكولات محددة.
  • استخدام أدوات لتقييم أداء البيئة المدرسية في سياق الدمج.
  • مديرو المدارس في التعليم العام والخاص.
  • الوكلاء والمساعدون الإداريون.
  • القيادات التربوية المعنية بملف الدمج.
  • منسقو وحدات وأقسام الدعم التعليمي الإضافي.

8 ساعات تدريبية مقسمة على يومي عمل.

استفسار

Contact Form
فريقنا