الأسئلة الشائعة

ـ التعريف بالأشخاص ذوي الإعاقة بشكل علمي صحيح

2ـ التعريف بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل 

3ـ التوعية بطرق التعامل المهني في بيئة العمل بشكل صحيح

إن تبني الشمولية من خلال برامج يسمو يوفر العديد من الفوائد الرئيسية، مثل تعزيز الشمولية وتكافؤ الفرص، وضمان الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية، وزيادة الإنتاجية، وتقوية روح الفريق، وتعزيز سمعة المؤسسة، والمساهمة في بناء مجتمع أكثر شمولاً

نعم وبالتأكيد، ولكن يشترط أن يكون مؤهلاً بشكل جيد

نعم أقرت القوانين والأنظمة والتعليمات في كل الدول حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل وبنسب مئوية متفاوتة بي دول وأخرى، وهذا يشمل المؤسسات الخاص في الدول ايضًا.

عادة يصلح للعمل الأشخاص بسيطي ومتوسطي الإعاقة، بشرط التأهيل الجيد

لا هناك بعض المهن يفضل عدم العمل بها من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة وخاصة الأعمال الخطيرة، ومراعاة تخصيص الاعمال بما يتناسب مع الأشخاص ذوي الإعاقة حسب إعاقتهم وتأهيلهم.

نعم فكل برنامج تدريبي أعد من قبل مختصين ويقدم بشكل مهني سيكون له أثر إيجابي فعال في نشر الوعي وتطوير المهارات وحصد نتائج الجيدة.

يقدمه المؤهلين من ذوي تخصصات التربية الخاصة والعاملين في المجالات الميدانية مع ذوي الإعاقة بكافة فئاتهم.

لأن الأشخاص ذوي الإعاقة لهم الحق بالعمل مثلهم مثل أي شخص آخر وهم زملاء احترامهم حق شرعي والتعامل معهم ضمن المنظومة الأخلاقية كزملاء، ولهم أيضاً خصوصية كونهم من ذوي الإعاقة فمن المهم جدا ان نتعرف على أفضل السبل للتعامل معهم.

يحقق البرنامج التدريبي حصول المتدرب على مهارات التواصل والاتصال والعلم والمعرفة للتعامل مع الزملاء ذوي الإعاقة في بيئة العمل على المستوى الشخصي أما على المستوى العام سيكون هناك فهم واطلاع لتبني قضية مهمة وهي العدالة الاجتماعية وحق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل ومعاملتهم بشكل لائق وملائم لاحتياجاتهم.

هو تحقيق المساواة وتقديم فرص متكافئة للمشاركة والمساهمة في المجتمع بنفس القدر الذي يتاح للأفراد الآخرين.

إزالة الحواجز والعوائق التي تمنع الأشخاص ذوي الإعاقة من المشاركة بصورة كاملة وفعالة في جميع جوانب الحياة.